.png)
Μιλώντας για επιχειρηματικές δαπάνες αυτής της κατηγορίας, κάποιος θα μπορούσε να πει ότι είναι μια μικρή δαπάνη και πολλοί δεν θέλουν καν να ασχοληθούν με το χάος της καταγραφής, προκειμένου να γλιτώσουν λίγες λίρες σε φόρους.
Σίγουρα η πιο πάνω σκέψη έχει μια λογική, τι γίνεται όμως όταν βασίζεστε πολύ στα ταξίδια σας και πάντα πρέπει να πάρετε το γεύμα σας μακριά από το μόνιμο χώρο εργασίας ή το σπίτι σας, ειδικά εάν η επιχείρησή σας είναι μικρή και μόλις κάνει τα πρώτα της βήματα;
Έχοντας τα πιο πάνω υπόψη, θα προσπαθήσουμε να διευκρινίσουμε με δύο σύντομα chart-flows το πότε μπορείτε να διεκδικήσετε αυτά τα έξοδα, κατά την διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού.
Παρακάτω παραθέτονται 2 chart-flows - 1ο για εταιρείες περιορισμένης ευθύνης (LTD) και το 2ο για αυτοαπασχολούμενους. Προφανώς, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν υπάρχουν τυποποιημένοι κανόνες - κάθε περίπτωση είναι μοναδική και κάτι που μετρά για κάποιον ως δαπάνη, για άλλους μπορεί να μην μετράει. Τα γραφήματα προορίζονται να σας δώσουν μια γενική καθοδήγηση.
ΓΕΝΙΚΗ ΕΝΝΟΙΑ του
"Μόνιμος χώρος εργασίας" είναι - ένας χώρος εργασίας που ένα άτομο επισκέπτεται τακτικά και το οποίο δεν θεωρείται (βάση κανονισμών HMRC) "προσωρινός χώρος εργασίας". Υπάρχουν όμως και επιπλέον κανόνες, για τον προσδιορισμό του "μόνιμου χώρου εργασίας" και του "προσωρινού χώρου εργασίας". Οι κυριότεροι από αυτούς είναι:
- εάν ο εργαζόμενος παρίσταται στον χώρο εργασίας για "περιορισμένη διάρκεια" ή "προσωρινή περίοδο" - εάν εκτελεί ή αναμένει να εκτελέσει τα καθήκοντά του ο εργαζόμενος σε σημαντικό βαθμό στο χώρο εργασίας (δηλαδή αν θα παρευρίσκεται εκεί πάνω από το 40% του χρόνου εργασίας του (επίσης γνωστό ως κανόνας του "40%")
- εάν βρίσκεται ή υπολογίζει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας για περισσότερο από 24 μήνες
"Προσωρινός χώρος εργασίας" είναι - ο χώρος όπου ο εργαζόμενος πηγαίνει μόνο για να εκτελέσει ένα έργο περιορισμένης διάρκειας ή για προσωρινό σκοπό και δεν θεωρείται ως "Μόνιμος χώρος εργασίας". Επίσης, μια "περιορισμένη διάρκεια" δεν είναι πάντα ο κανόνας πάνω στον οποίο μπορούμε να βασιστούμε - υπάρχουν και άλλες παράμετροι που πρέπει να λάβουμε υπόψη!
Για πιο αναλυτική και ακριβή καθοδήγηση, παρακαλούμε επισκεφθείτε το HMRC internal manual (Employment Income Manual).
Πάντα να θυμάστε - Μπορείτε να διεκδικήσετε τα έξοδα σας, όταν αυτά είναι "εξ ολοκλήρου και αποκλειστικά" για τους σκοπούς της επιχείρησης!
© 2017 UPECO LTD
_
ΠΡΟΣΟΧΗ!
Το σχετικό άρθρο αποσκοπεί να δώσει μια γενική εικόνα ενημερωτικού χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ληφθεί υπόψη ως κανόνας για οποιαδήποτε περίπτωση. Η κάθε περίπτωση φέρει πάντα εξατομικευμένο χαρακτήρα.
Comments