.png)
Το σχετικό θέμα έχει πολλές πτυχές και συγκεκριμένα θα λέγαμε:
- Φορολογία & Κοινωνικές ασφαλίσεις
- Κανόνες μετανάστευσης
- Προστασία δεδομένων
- Ασφάλιση και παροχές
- Υγεία & Ασφάλεια
Σε αυτό το κεφάλαιο θα σταθούμε στα βασικά της Φορολογίας και των Κοινωνικών Ασφαλίσεων, καθώς τα άλλα ζητήματα φέρουν περισσότερο νομικό χαρακτήρα και θα ήταν ορθότερο να ενημερωθείτε από εξειδικευμένο νομικό σύμβουλο.
Είναι σημαντικό να πούμε εξ αρχής πως έχει μια μικρή διαφορά για το αν ο υπάλληλος είναι ο ίδιος ο διευθυντής - μέτοχος της εταιρείας του ή αν είναι υπάλληλος σε μια ξένη εταιρεία. Η βασική διαφοροποίηση έγκειται στο ότι ο μέτοχος μπορεί να διαχειριστεί πιο ευέλικτα την σχέση εργασίας του με την ίδια του την εταιρεία απ' ότι αν ήταν υπάλληλος σε μια ξένη εταιρεία και ως εκ τούτου, ζητήματα όπως, προστασία δεδομένων, ασφάλιση, υγειά κτλ., μπορούν εύκολα να αποφασιστούν από ένα άτομο όταν αυτό το άτομο είναι και ο μέτοχος και ο διευθυντής αλλά και υπάλληλος της εταιρείας του.
Επίσης, πολύ σημαντικό να αναφέρουμε, πως εξετάζετε και η χώρα από την οποία εργάζεται ο υπάλληλος, καθώς βάση της εκάστοτε φορολογικής σύμβασης μεταξύ του Ηνωμένου Βασιλείου και της χώρας από την οποία εργάζεται ο υπάλληλος, προσδιορίζονται και οι φορολογικές πτυχές της σχέσης εργασίας. Ένα παράδειγμα είναι σύμβαση για αποφυγή διπλής φορολόγησης.
Σε περίπτωση που υπάρχει μια σχετική σύμβαση, η σχέση υπαλλήλου επιχείρησης, η φορολογία, καθώς και η κοινωνική ασφάλιση, προσδιορίζονται εύκολα. Τα βασικά ζητήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι το αν εργάζεσαι μόνιμα ή προσωρινά από εξωτερικό, καθώς και το αν είσαι Βρετανός υπήκοος ή όχι.
Καθώς η πλειονότητα είναι ξένοι (μη Βρετανοί) που εργάζονται από εξωτερικό και καθώς ολοένα και περισσότερο η σχέση πάει να γίνει μόνιμη εργασία από εξωτερικό, θα σταθούμε και εμείς σε αυτήν την περίπτωση.
Η ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ
Οι εργαζόμενοι που περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους στο εξωτερικό, για μια περίοδο ενός έτους ή περισσότερο, μπορεί να έχουν τη δυνατότητα να λάβουν πλήρη φορολογική απαλλαγή στο Ηνωμένο Βασίλειο για τις αποδοχές τους. Συμπληρώστε το έντυπο P85 και στείλτε το στο HMRC για να λάβετε και ως επιβεβαίωση τον σχετικό φορολογικό κωδικό.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την χώρα στην οποία είναι ο υπάλληλος μόνιμος κάτοικος και να ενημερωθείτε για το αν και πως πρέπει να διευθετήσετε τις σχετικές φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις. Υπάρχουν χώρες στις οποίες οι σχετικές κρατήσεις γίνονται από τις εταιρείες και υπάρχουν χώρες όπου ο υπάλληλος απλά τα δηλώνει μόνος του κάθε τέλος του φορολογικού έτους. Μιλήστε με του ειδικούς της εκάστοτε χώρας.Αν φεύγει ο υπάλληλος από την Αγγλία για το εξωτερικό, θα πρέπει να ειδοποιηθεί ανάλογα το HMRC για να επιβεβαιωθεί η διαδικασία φορολογικών και ασφαλιστικών κρατήσεων, όπου σε γενικές γραμμές, στην αρχή παραμένει κανονική (γίνεται αφαίρεση φόρων και κοινωνικών ασφαλίσεων βάση του εκάστοτε φορολογικού κώδικα του).
Αν ο υπάλληλος έχει ιδρύσει εταιρεία στην Αγγλία και ο ίδιος ποτέ δεν έχει έρθει, κατά κανόνα είναι φορολογικός κάτοικος στην χώρα στην οποία βρίσκεται και ως εκ τούτου, δεν κάνει τις σχετικές κρατήσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτός ο υπάλληλος έχει κωδικό Τ0 ή ΝΤ (επιβεβαιώστε με το HMRC) και πληρώνει τους φόρους του εκεί που είναι φορολογικός κάτοικος μέσω της φορολογικής του δήλωσης. Συγκεκριμένα για την διαδικασία και τις σχετικές λεπτομέρειες θα πρέπει να ενημερωθεί ο υπάλληλος από φοροτεχνικό στην χώρα όπου είναι φορολογικός κάτοικος.
Για συγκεκριμένες περιπτώσεις, παρακαλούμε διευθετήστε την Online Συμβουλευτική υπηρεσία μας.
© 2021 UPECO LTD
_
ΠΡΟΣΟΧΗ!
Το σχετικό άρθρο αποσκοπεί να δώσει μια γενική εικόνα ενημερωτικού χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ληφθεί υπόψη ως κανόνας για οποιαδήποτε περίπτωση. Η κάθε περίπτωση φέρει πάντα εξατομικευμένο χαρακτήρα.